Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants - Recrutement et titularisation
05/01/2008 - Lu 4994 fois
Le recrutement en qualité d'éducateur de jeunes enfants intervient après inscription sur une liste d'aptitude, suite à l'obtention du concours. La titularisation intervient après une période d'un an de stage.Recrutement après concours
Le recrutement en qualité d’éducateur de jeunes enfants intervient après inscription sur une liste d’aptitude établie après concours.
1 – Inscription sur la liste d'aptitude et durée de validité de la liste d'aptitude:
Chaque concours donne lieu à l’établissement, par l’autorité organisatrice du concours, d’une liste d’aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury.
Un lauréat de concours ne peut figurer que sur une seule liste d'aptitude d'accès au même grade d'un cadre d'emplois.
1.1 – Inscription sur la liste d'aptitude :
L’inscription sur la liste d’aptitude est donc automatique en cas de réussite, sauf si le lauréat est déjà inscrit sur une autre liste d’aptitude du même cadre d’emplois, auquel cas il doit opter pour l'une ou l'autre liste.
Ainsi, en cas de réussite simultanée à un même concours dans deux centres de gestion différents, le lauréat adresse à l’autorité organisatrice de chacun des concours, dans le délai de 15 jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, sa décision d’opter pour son inscription sur la liste d’aptitude choisie et de renoncer à l’inscription sur l’autre liste.
La liste d’aptitude mentionne les coordonnées personnelles des lauréats qui en ont autorisé expressément la publication.
1.2 – Durée de validité de la liste d’aptitude :
La durée de validité de la liste d’aptitude est d'un an ; elle est reconduite d’une année voire de deux années pour les lauréats non nommés. Toutefois, pour bénéficier d’une réinscription sur la liste d’aptitude pour une deuxième et une troisième année, le lauréat >doit en faire la demande, par courrier recommandé avec accusé de réception, un mois avant le terme de la première année et de la deuxième année.
Le décompte de la période de trois ans est suspendu, le cas échéant, durant l’accomplissement des obligations du service national, ou en cas de congé parental ou de maternité. Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au centre de gestion accompagnée de justificatifs.
2 – Recrutement :
L’inscription sur la liste d’aptitude ne vaut pas recrutement.
L’inscription sur une liste permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l’exception de la ville de Paris qui a un statut particulier).
La recherche d’emploi relève d’une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et CV).
Cependant, le centre de gestion facilite la recherche d’emploi des lauréats qui le souhaitent, ceux-ci ayant la possibilité, sur le site internet du centre de gestion (www.cig929394.fr) ou sur celui des centres de gestion (www.centresdegestion.org)
ou sur le serveur télématique accessible par le 36.14, code : Centresdegestion :
- de consulter les offres d’emploi proposées par les collectivités,
- de faire figurer leurs coordonnées personnelles sur la liste d’aptitude, facilitant ainsi la prise de contact par les collectivités,
- de faire connaître aux collectivités leur C.V. et leurs souhaits professionnels et géographiques, en adressant au centre de gestion leur demande d’emploi qui sera diffusée sur internet et le minitel.
En cas de recrutement dans une collectivité ou un établissement public ne relevant pas de ces départements, celle-ci ou celui-ci devra s’acquitter du «coût du lauréat», lequel correspond à une participation aux frais d’organisation du concours.
Ce coût du lauréat n’est toutefois pas dû par les collectivités ayant passé convention avec le centre de gestion de la petite couronne, soit par l’intermédiaire de leur propre centre de gestion, soit directement.
3 – Nomination et titularisation
3.1 – Nomination en qualité de stagiaire :
Lors de son recrutement, le lauréat inscrit sur une liste d’aptitude est nommé en qualité d’éducateur de jeunes enfants stagiaire.
Le stage est une période probatoire qui a pour but de vérifier l’aptitude à l’exercice des fonctions.
La durée statutaire du stage est fixée à un an. Cette période de stage peut être, à titre exceptionnel, prolongée d’une durée maximale d’un an, par l’autorité territoriale et après avis de la commission administrative paritaire.
3.2 – Titularisation :
La titularisation intervient à l’issue du stage, éventuellement prolongé, par décision de l’autorité territoriale.
Lorsque la titularisation n’est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s’il n’avait pas auparavant la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d’emplois, corps ou emploi d’origine s’il était déjà titulaire d’un grade.
Le refus de titularisation est également soumis à l'avis de la commission administrative paritaire.