Favoriser et valoriser la parentalité en entreprise

La Charte de la parentalité en entreprise a été présentée, le 11 avril, par Xavier Bertrand (ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité) et Nadine Morano (secrétaire d'Etat chargée de la Famille). Déjà signée par trente entreprises, celle-ci a pour but de faire reconnaître la parentalité au sein des entreprises par la mise en place de bonnes pratiques et d’un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

La Charte de la parentalité poursuit trois objectifs :

• sensibiliser davantage les pratiques managériales aux enjeux d’une reconnaissance de la parentalité à l’intérieur des entreprises;
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en aménageant les conditions de travail pour les femmes enceintes;
• prévenir et éliminer les pratiques discriminantes qui freinent l’évolution professionnelle.

Cette charte de la parentalité a pour vocation d’associer le plus grand nombre d’entreprises. Un observatoire de la parentalité en milieu professionnel accompagnera les entreprises signataires dans le mise en place de leurs engagements.