les brèves - page 7

Un milliard d'euros upplémentaire pour la petite enfance sur la durée du quinquennat. C'est le montant annoncé par Xavier Bertrand en visite dans une crèche à Clichy. L'occasion pour le ministre de revenir sur la modulation de l'allocation de rentrée scolaire qui ne fera, déclare-t-il "aucun perdant".

Le ministre du Travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, Xavier Bertrand, a indiqué vendredi 18 avril que la somme d'un milliard d'euros serait nécessaire, sur la durée du quinquennat de Nicolas Sarkozy, à l'application du droit opposable à la garde d'enfants, dont la mise en oeuvre est prévue pour 2012. Bertrand a visité une crèche d'entreprise à Clichy, dans les Hauts-de-Seine, aux côtés de la secrétaire d'Etat Nadine Morano.

Un milliard financé par les excédents de la branche famille
Le ministre a affirmé que ces moyens seront pris par redéploiement au sein de la politique familiale, et grâce aux excédents prévus de la branche famille dans les années à venir.

"Nous savons qu'il va falloir sur le droit opposable mettre davantage d'argent, a affirmé le ministre. Les "excédents", comme ceux récupérés avec la majoration des allocations familiales à 14 ans, "vont servir à financer les nouveaux besoins de la branche famille", a-t-il indiqué. "Mais nous savons aussi que nous aurons une branche famille dans les années à venir qui va bénéficier de moyens supplémentaires", qui seront utilisés pour "créer des places de garde d'enfants".

Le droit opposable à la garde d'enfants pour 2012
Le gouvernement va soumettre au Parlement en 2009 un texte sur le droit opposable à la garde d'enfants, pour une mise en oeuvre à partir de 2012, conformément à la promesse de campagne de Nicolas Sarkozy. Instaurer dans cinq ans un droit opposable implique la création de 350 000 places, selon le ministère. Le groupe prospective de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) estime en revanche à près 430 000 le nombre de places nécessaires.

Bertrand revient sur l'Allocation de rentrée scolaire
Xavier Bertrand a par ailleurs affirmé que la modulation de l'Allocation de rentrée scolaire (ARS) en fonction de l'âge des enfants, en cours de discussion, ne fera "aucun perdant".

Le ministre a confirmé que l'ARS serait modulée selon le niveau scolaire des enfants, mais "il n'y aura aucun perdant". "Moduler en fonction de l'âge des enfants, cela veut dire que quand il y a besoin de plus, il faut donner plus... Vous ne pensez quand même pas qu'il pourrait y avoir une réforme avec des perdants ?", a ironisé le ministre. "On sait qu'il y a des âges où on a plus de besoins, au collège ou au lycée, et c'est là qu'il faut aider plus les familles, mais il ne s'agit pas de donner moins aux autres familles", a-t-il assuré.

La CGT et des associations familiales ont exprimé jeudi leur crainte que la réforme de l'ARS ne conduise à une baisse globale de son montant pour les familles.

La modulation de l'ARS fait partie des mesures adoptées à l'automne dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2008, avec l'unification de la majoration des allocations familiales à 14 ans et la hausse de l'allocation de garde d'enfant pour familles modestes.

Accordée sous conditions de ressources, l'ARS s'élevait à 272 euros à la rentrée 2007.

Sources : L'express.fr

Le groupe de travail sur la pérennisation des structures d’accueil, chargé de réfléchir aux «logiques d’action» des services proposant un accueil en relais des enfants et à leurs effets sociaux, a fait plusieurs propositions «sur les moyens de permettre à ces services nouveaux de s’inscrire dans la durée tout en conservant un caractère innovant et en privilégiant une organisation souple et adaptable aux besoins des familles et au contexte local dans lequel ils s’inscrivent».
Selon le Délégué interministériel à la famille, qui rend publique la version finale du rapport de ce groupe de travail, ces services s’adressent à des parents travaillant en horaires décalés, avec une forte composante de familles monoparentales à faibles revenus ou des familles dont les deux parents travaillent sur des horaires décalés. Les gardes s’effectuent le plus souvent à domicile en dehors des plages couvertes par les structures classiques (crèche, école, etc.), en assurant la prise en charge de la totalité de la fratrie, élargissant ainsi le cadre d’âge de prise en charge classique des enfants.
Ces propositions sont structurées autour de quatre axes et tendent à contribuer à une meilleure articulation des politiques familiales et des politiques d’emploi, en apportant des réponses adaptées aux territoires, respectueuses du bien-être des enfants et des conditions de travail des salarié(e)s:

• impulser des rapprochements d’acteurs autour du diagnostic et de la mise en commun de ressources. Il s’agit ensuite de voir comment mobiliser des moyens financiers, d’une part pour soutenir l’accès des familles aux services de garde à domicile sur horaires décalés et renforcer leur solvabilité, d’autre part pour soutenir les structures innovantes;
• favoriser le dialogue social afin que les partenaires sociaux s’approprient la thématique de l’articulation des temps professionnels et familiaux au niveau des branches et des entreprises;
• le dernier axe concerne les conditions d’activité de l’intervention sur horaire décalé. Il s’agit de promouvoir d’une part des emplois de qualité et des parcours promotionnels en faveur des intervenant(e)s et d’autre part une qualité de service propre à satisfaire le bien-être de l’enfant et à établir une relation de confiance avec des parents.

télécharger le rapport, POUR UNE PÉRENNISATION DES MODES DE GARDE SUR HORAIRES DÉCALÉS (fichier PDF, 412 Ko).

Source : Maire Info

Parentalité - Enfance - Jeunesse

Lancement d’une nouvelle association à but non lucratif et de son site Internet
http://www.lesproductionspreparonsdemain.com

L’association «Les Productions Préparons Demain» vous annonce la création de son site Internet

Créée à Carhaix (Finistère, Bretagne) en Juillet 2007 par un collectif de parents et de professionnels, la jeune association a pour objectif de répondre à des besoins repérés par des professionnels auprès des familles pour permettre un accompagnement concret autour de la parentalité.

La réalisation et la production de films éducatifs est l’outil original choisi par l’association. Le contenu de ces documentaires de courte durée (environ 20 mn) soutiendra des attitudes éducatives qui favoriseront les échanges autour des dynamiques familiales et professionnelles.
L’éthique de Préparons Demain s’articule autour du respect de l’individualité, de la communication et de la prévention.

Deux films sont déjà disponibles dans leur catalogue:

• « Identité, révèle toi », un film de 33mn sur la construction de l’enfant et la transmission de valeurs importantes à son équilibre
• « Dis-moi non, s’il-te-plaît» un film de 23 mn sur les limites à donner aux enfants pour les aider à se construire

Ces deux films ont déjà suscité un véritable intérêt chez les familles, chez les professionnels de l’enfance et du secteur éducatif mais aussi dans les collectivités locales.

Pour plus d’informations ou pour commander ces films,
n’hésitez pas à consulter le site http://www.lesproductionspreparonsdemain.com
où des extraits de films peuvent être visionnés.

Contacts

• Maryline Mercent : 06 76 69 18 93
• Mail: preparonsdemain@orange.fr

La Charte de la parentalité en entreprise a été présentée, le 11 avril, par Xavier Bertrand (ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité) et Nadine Morano (secrétaire d'Etat chargée de la Famille). Déjà signée par trente entreprises, celle-ci a pour but de faire reconnaître la parentalité au sein des entreprises par la mise en place de bonnes pratiques et d’un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

La Charte de la parentalité poursuit trois objectifs :

• sensibiliser davantage les pratiques managériales aux enjeux d’une reconnaissance de la parentalité à l’intérieur des entreprises;
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en aménageant les conditions de travail pour les femmes enceintes;
• prévenir et éliminer les pratiques discriminantes qui freinent l’évolution professionnelle.

Cette charte de la parentalité a pour vocation d’associer le plus grand nombre d’entreprises. Un observatoire de la parentalité en milieu professionnel accompagnera les entreprises signataires dans le mise en place de leurs engagements.

La formule, à mi-chemin entre l'accueil collectif et l'accueil individuel, est expérimentée à Nantes et au Pouliguen. Il s'agit d'accueillir entre trois et neuf enfants dans des locaux partagés.

C'est une lapalissade: les besoins en places d'accueil pour les jeunes enfants vont grandissant en Loire-Atlantique. Si le constat ne date pas d'hier, il conduit aujourd'hui le Département à expérimenter un nouveau dispositif en lien avec la Caisse d'allocations familiales (CAF).

La micro-crèche, c'est son nom, est conçue pour accueillir simultanément entre trois et neuf enfants de moins de 6 ans, dans un logement d'au moins 90 m², comprenant trois chambres minimum et une pièce pour jouer. Le concept vient d'être lancé au Pouliguen, où la structure « Les Crevettes » vient d'ouvrir (lire ci-dessous), et dans le quartier Bellevue, à Nantes, à l'initiative de l'association Doudou club.

Des conditions à remplir

« C'est une formule à mi-chemin entre l'accueil collectif et l'accueil individuel, complémentaire des structures existantes, explique Michelle Meunier, vice-présidente du Conseil général déléguée à l'enfance, l'adolescence et à la famille. Les établissements d'initiative municipale, associative ou privée, de par leur taille, dérogent aux conditions d'ouverture des crèches ou multi-accueil ».

Attention toutefois ! Plusieurs conditions sont à remplir. Le gestionnaire doit être clairement identifié. Et la mise en oeuvre du projet d'établissement doit être élaborée et assurée par une puéricultrice ou un éducateur de jeunes enfants.Enfin, « les personnels doivent justifier d'une expérience de cinq ans comme assistant maternel agrée ou d'un diplôme de niveau V dans le domaine de la petite enfance ».

Des projets en gestation

La micro-crèche en est encore à ses balbutiements. « L'objectif, c'est de répondre aux besoins insatisfaits de garde d'enfants dans les zones rurales et les zones urbaines et d'apporter de la souplesse, voire de la rapidité, aux dispositifs existants, souligne Michelle Meunier. Au-delà de cette expérimentation étalée sur trois ans, qui fera l'objet d'un bilan annuel, nous souhaitons diversifier l'offre des modes de garde en encourageant le regroupement d'assistantes maternelles dans des locaux partagés ».

D'autres projets à l'étude

Le concept, encore peu développé en France, est soutenu financièrement, à hauteur de 500 € par place d'accueil créée, par le Département. Et il intéresse plusieurs porteurs de projet. Des associations sont en effet en cours de création à Nantes, Carquefou, Geneston, Crossac, Gétigné, ou encore Saint-Michel-Chef-Chef.

À titre d'exemple, l'hôpital Francis-Robert d'Ancenis réfléchit à la mise en place d'une micro-crèche pour accueillir les enfants du personnel.

Denis Bourdeau, Presse-Océan

Source : Nantes.maville.com

PARIS (AFP) — La vaccination contre la coqueluche des adultes avec le vaccin quadrivalent diphtérie-tétanos-coqueluche-polio (dTcaPolio) est recommandée par le Haut Conseil de la santé publique afin, principalement, de protéger les bébés contre cette maladie.

Le Haut conseil recommande aussi la vaccination de l'ensemble des personnels soignants, y compris dans les établissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), même si les professionels de la petite enfance restent la cible prioritaire, précise-t-il dans un nouvel avis mis en ligne sur son site (www.hcsp.fr).

Cette mesure vise également les étudiants des filières médicales et paramédicales.

Ce rattrapage concerne les adultes qui n'ont pas reçu de vaccination coqueluche au cours des dix dernières années.

La vaccination des parents et de leur entourage proche vise à protéger les nourrissons trop jeunes pour être vaccinés, en prévenant les formes les plus graves, voire mortelles de coqueluche.

Le Haut conseil insiste sur l'importance de vacciner avec le vaccin quadrivalent dTcaPolio des adultes désireux d'avoir un enfant ou lors d'une grossesse. La vaccination devant intervenir "durant la grossesse, pour le père, la fratrie et, le cas échéant, l'adulte en charge de la garde du nourrisson pendant les 6 premiers mois de vie, et le plus tôt possible après l'accouchement pour la mère", l'allaitement n'étant pas une contre-indication.

Chez l'adulte, le délai minimal séparant une vaccination dTPolio de l'administration du vaccin quadrivalent dTcaPolio peut être ramené à deux ans, indique le Haut Conseil.

Il recommande de faire le rattrapage coqueluche, avec le vaccin quadrivalent dTcaPolio, notamment à l'occasion du rappel décennal diphtérie-tétanos-polio des 26-28 ans.

Cependant, en l'état actuel des connaissances, il n'y a pas lieu d'administrer plus d'une dose de vaccin quadrivalent dTcaPolio chez l'adulte, selon lui.

Le rattrapage des professionnels en contact avec des nourrissons trop jeunes pour avoir reçu trois doses de vaccin coquelucheux vise ceux des maternités, des services de néonatologie, de pédiatrie prenant en charge des nourrissons de moins de 6 mois, et le personnel de la petite enfance.

Source : AFP

COMMUNIQUE DE PRESSE

La Fédération Nationale des Educateurs de Jeunes Enfants s’associe à l’inquiétude légitime que les professionnels, les centres de formation et leurs instances représentatives (AFORTS, GNI), les étudiants en formation, manifestent concernant le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages en entreprise.

Si la FNEJE est en accord avec le principe d’une gratification des stagiaires qui établit une équité de traitement entre tous les étudiants de l’enseignement supérieur, dont nous connaissons la situation souvent précaire, elle ne peut accepter que le décret d’application de la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances pose d’emblée un traitement discriminatoire par une inégalité de traitement des stagiaires entre le secteur privé et le secteur public.

Par ailleurs si la reconnaissance des formations en travail social, comme faisant partie de l’enseignement supérieur, peut paraître une avancée, il est à craindre que le principe de la gratification des stagiaires ne vienne mettre en péril les fondements même de la formation :

• Les établissements d’accueil du jeune enfant sont confrontés à une rigueur budgétaire qui ne leur permet pas d’assumer la gratification d’un stagiaire sans mettre en danger leur équilibre financier.
• Les professionnels nous informent que sans nouvelles ressources, ils ne pourront dans l’avenir assurer l’encadrement de stagiaires et ce malgré leur attachement à participer à la formation de futurs professionnels.
• Les étudiants en recherche de nouveaux stages se trouvent face à des refus, voire confrontés à des suspensions de stage déjà commencé.
• Comment dans ces conditions les centres de formation pourront-ils présenter les étudiants aux épreuves de certification, ceux-ci n’ayant pu satisfaire aux exigences de durée de stage ?
• Des risques importants pèsent sur le principe de l’alternance ainsi que sur la présence de stages longs, dispositifs qui permettent l’acquisition des compétences indispensables à l’exercice du métier.

Quelle formation veut-on pour les travailleurs sociaux de demain ? Cette spécificité des formations du social où les professionnels de terrain se sont toujours impliqués dans la professionnalisation des travailleurs sociaux est une richesse à laquelle nous ne voulons pas renoncer.

Devant l’absence de financement prévu pour accompagner la mise en place de la gratification des stagiaires, devant les inégalités de traitement introduite par une différenciation entre secteur public et privé, la FNEJE très inquiète des répercussions de ce décret pour l’avenir de notre profession et de sa formation soutient et s’associe aux actions menées par les étudiants, les centres et instituts de formation, les professionnels formateurs de terrain afin d’être entendu des pouvoirs publics.  

Fait le, 2 avril 2008 à Nantes
La Fédération Nationale
des Educateurs de Jeunes Enfants

Un préavis de grève reconductible dans les crèches et haltes-garderies parisiennes pour lundi 7 avril a été déposé par l'intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-SUPAP/FSU-UCP-Autonomes/UNSA, a-t-on appris jeudi de sources syndicales.

Affirmant que «le manque de personnel dans les établissements de la petite enfance a atteint aujourd'hui son point critique», l'intersyndicale réclame «le recrutement et l'affectation rapide de deux à trois professionnels par établissement» afin d'assurer un «accueil de qualité» aux enfants.

Une manifestation est prévue lundi à partir de 12H00 de la Bourse du Travail, rue Charlot (IIIème), à la direction de la Famille et de la Petite enfance Quai de la Râpée (XIIème).

Le préavis pour cette première grève de la nouvelle mandature concerne les auxiliaires de puériculture, les éducateurs, cadres de santé et agents de service dans les crèches et services centraux de la DFPE (direction des familles et de la petite enfance).

Un premier mouvement de grève, à l'appel de la CFDT, avait affecté fin mars 60 établissements sur 414 établissements de petite enfance à Paris.

A la mairie de Paris, on confirme le dépôt de ce préavis, précisant que la mairie discute avec les syndicats pour l'amélioration d'un plan de recrutement de personnels.

Sources : leparisien.fr

Merci à doum d'avoir relayé cette information via la discussion Grèves dans la Petite Enfance : annonce et nouvelles !

Bonjour à tous,
Depuis quelques temps, Passerelles-EJE offre la possibilité aux recruteurs de diffuser leurs offres d'emploi sur le site. Grâce à l’espace emploi/employeur, les candidats en pleine prospection peuvent trouver un certain choix de postes dans le domaine de la petite enfance. Quant aux employeurs, l’utilisation d’un formulaire permet la rédaction d'une annonce détaillée. En effet, l’ensemble des compétences nécessaires pour le travail est demandée : profession, type de contrat, qualification, tâches, activités, rôle, fonction, lieux d’exercice… Ainsi, le recrutement est facilité par une offre précise, publiée rapidement.

Nous rappelons que ce service d'offres d'emploi est gratuit, ce qui est plutôt exceptionnel de nos jours. Site spécialiste des professionnels de la Petite Enfance, fort d’une fréquentation toujours grandissante (plus de 60 000 visites en mars), Passerelles-EJE apporte en conséquence une nouvelle mission à l’ensemble des valeurs qu’elle prône depuis sa création : celle d’aider les personnes intéressées par les métiers de la Petite Enfance à concrétiser leur situation en mettant en œuvre de créer de nouvelles Passerelles entre demandeurs d’emploi et employeurs.

Les offres d'emploi
Proposer une offre d'emploi
FAQ: Espace emploi / employeur

Bonjour,

A Paris une nouvelle école pour des enfants autiste a ouvert avec comme professionnels en charge des enfant des "Educateurs thérapeutes". Je me questionne sur qui sont ces professionnels..... EJE, ES, ....?

Je vous laisse découvrir l'article sous le lien suivant:
Une «école» pour enfants autistes va ouvrir ses portes à Paris